编制之锢 : 政策范式变迁下的制度身份与个体组织行为与动机研究 /

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Student Theses

2025

刘韶馨

Thesis

中國公共部門在編制制度下採用的“雙軌制”用工機制是理解個體組織行爲差異的關鍵。本研究旨在探究： 編制內外人員的組織行爲與動機是否存在顯著差異？ 不同的人口學和組織特徵對個體的組織行爲與動機是否存在影響？ 編制身份作爲一種制度性標識， 如何系統性形塑個體的組織認知與行爲？ 以及更根本地， 造成這種現象的編制制度是如何變遷的？ 在編制制度變遷的路徑下， 編外用工機制是如何演進的？本研究採用混合研究方法： 一是基於大樣本問卷調研， 檢驗編制類型對組織承諾、 組織公平感知、 公共服務動機及工作滿意度的影響； 二是構建編制類型對個體組織行爲要素的效應機制模型； 三是創新性地將霍爾（ Hall） 的政策範式理論應用於中國獨特的編制政策領域，通過對編制政策的文本分析， 剖析編制政策範式的演變邏輯及其伴生機制。從微觀層面上， 研究揭示了編制類型是預測個體組織行爲的重要變量， 其效應顯著超越人口特徵及常規組織特徵， 並通過構建一個帶調節的鏈式中介模型， 明確了編制類型到組織行爲的心理轉化路徑。 從宏觀層面上， 研究發現自 1993 年以來， 編制政策歷經兩段範式演變， 涵蓋三種話語體系， 是一種在核心制度剛性不變的前提下， 政策目標與工具進行的邊際性調整與適應性演進， 展示了一種“中國特色的範式變遷” 路徑； 研究同時發現了編外用工機制“類編制化” 發展傾向。 研究結論爲破解“雙軌用工” 效能困境提供了實證依據： 在編制制度改革與編外用工機制完善的變遷過程中， 需要協調政策設計與個體心理公平感知之間的平衡， 實現公共部門人力資源管理的差異化激勵策略的優化

LG51.H43 Dr 2025eb Liusx

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